VOUS ETES EN RECONVERSION ?

Si vous êtes en reconversion ou en cours de réflexion sur un nouveau projet professionnel, ce site peut vous intéresser.

 

Un fonds de professionnalisation a été constitué afin d’beautiful young dressmaker in workroomaccompagner les artistes et techniciens dans leurs carrières professionnelles.

La partie la plus connue de ce fonds est la partie Indemnisation gérée par Pôle Emploi Spectacle. L’autre partie qui intègre le volet Professionnel et social est gérée par Audiens. Ce volet est mis à disposition des artistes et techniciens dans le cadre d’un accompagnement des salaries tout au long de leurs carrières.

Pour des informations complémentaires un site a été créé :

www.artistesettechniciensduspectacle.fr

 

Accompagné d’un numéro vert : 0 800 940 810 ;

Ce numéro vous permet d’être mis en relation avec un conseiller pour une première approche de votre situation personnelle.

Quelles seront les étapes de ce soutien ?

Vérifier les conditions d’éligibilité compte-tenu de votre situation (et notamment une ancienneté dans les professions d’au moins 5 années).

Ce premier entretien téléphonique va permettre de prendre rdv avec un conseiller pour un rendez-vous plus approfondi.

Plusieurs entretiens seront possibles en vue d’établir un diagnostic et une analyse de votre situation ainsi que de vos projets.

Nouvelle taxation des CDD courts

L’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 avait mis en place un système de taxation des CDD d’une durée inférieure à 3 mois en majorant la cotisation patronale d’assurance chômage. Par contre, le taux de la cotisation salariale est inchangé.

Conformément à l’article 11 de la loi n°2013-504 de sécurisation de l’emploi, cette taxation des CDD courts est rendue effective depuis le 1er juillet 2013.

Dans le secteur culturel, du spectacle vivant du cinéma et de l’audiovisuel, les CDD d’usage de moins de 3 mois, ont  une cotisation patronale est augmentée de 0,5%. Dans ce cadre, pour les artistes et techniciens embauchés en CDD d’usage, l’employeur est redevable d’une cotisation d’assurance chômage de 7,5%.

Pour les CDD conclus dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, l’augmentation de la cotisation patronale a été fixée comme suit :

- CDD inférieurs à 1 mois : augmentation de 3% ;
- CDD compris entre 1 mois et 3 mois : augmentation de 1,5%.

Que se passe-t-il en cas de contrat à durée déterminée suivi d’un contrat à durée indéterminée ?

Lorsque le salarié est embauché en CDI à la suite d’un CDD de moins de 3 mois, l’employeur n’est plus redevable de l’augmentation de la cotisation patronale d’assurance chômage.

Rédaction Stéphane G